Pentingnya Keberagaman Dalam Tim Bisnis

Pentingnya Keberagaman Dalam Tim Bisnis – Dalam lingkungan bisnis yang semakin multikultural, menciptakan budaya kerja yang beragam dan inklusif bukan lagi sebuah pilihan, namun sebuah kebutuhan. Pasalnya, perusahaan yang mengedepankan keberagaman dan inklusi bisa melihat peningkatan inovasi sebesar 59% serta peningkatan produktivitas dan profitabilitas sebesar 62,6% lho.

Indonesia merupakan negara dengan budaya Bhinneka Tungal Ikani yang menampilkan keberagaman sebagai kekuatan. Namun penerapan prinsip keberagaman dan inklusi masih minim di negeri ini, khususnya di dunia kerja.

Pentingnya Keberagaman Dalam Tim Bisnis

Keberagaman mengacu pada kehadiran individu berbeda dengan karakteristik, latar belakang, dan pengalaman unik di tempat kerja. Keberagaman tersebut mencakup aspek-aspek seperti suku, budaya, agama, bahasa dan ciri-ciri lain yang membedakan seseorang dengan orang lain.

Menjawab Keberagaman Pasar Kerja: Pentingnya Pelatihan Keterampilan Vokasi Yang Beragam Di Desa

Sementara itu, inklusivitas mengacu pada budaya atau lingkungan kerja yang memastikan bahwa semua individu merasa diterima, dihargai, dan didukung tanpa memandang perbedaan mereka. Lingkungan inklusif mendukung partisipasi aktif, kerja sama, dan kontribusi seluruh anggota tim tanpa diskriminasi dan hambatan yang tidak perlu.

Tentu saja, keberagaman dan inklusi berperan penting dalam menarik calon karyawan baru dan meningkatkan reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja. Menurut penelitian, 76% pencari kerja menganggap keberagaman di tempat kerja sebagai faktor penting ketika melamar suatu posisi, dan hampir 1 dari 3 pencari kerja tidak akan melamar ke perusahaan yang tidak memiliki keberagaman SDM.

Ketika perusahaan menekankan inklusivitas, menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan terbuka, karyawan akan merasa setara dalam mengekspresikan diri dan berbagi ide. Hal ini membuat karyawan merasa dihargai dan didengarkan, sehingga mereka cenderung lebih terlibat dalam berbagai inisiatif perusahaan dan termotivasi dalam melakukan pekerjaannya.

Jika keterikatan karyawan meningkat maka produktivitas dan kinerja perusahaan pun meningkat. Hal ini sesuai dengan beberapa penelitian, salah satunya adalah penelitian McKinsey.

7 Manfaat Luar Biasa Investasi Di Bagian Hr Untuk Bisnis Anda

Penelitian ini menemukan bahwa perusahaan-perusahaan yang berada di kuartil teratas dengan keragaman ras dan etnis dalam manajemen memiliki kemungkinan 36% lebih besar untuk memperoleh kompensasi finansial di atas rata-rata industri mereka.

Keberagaman dan inklusi di tempat kerja menyatukan individu-individu dari latar belakang, budaya, pengalaman, dan perspektif yang berbeda. Mempertimbangkan berbagai perspektif dan memanfaatkan pengalaman yang berbeda dapat mengungkap pendekatan-pendekatan baru yang mungkin luput dari perhatian.

Pertukaran ide dari sudut pandang yang berbeda ini pada gilirannya akan merangsang pertumbuhan intelektual dan juga mencegah pemikiran kelompok. Hasilnya, proses pengambilan keputusan menjadi lebih terinformasi dan komprehensif.

Ada banyak penelitian yang menunjukkan hubungan antara inklusi, keberagaman, dan inovasi di tempat kerja. Salah satunya adalah penelitian Josh Bursin yang menunjukkan bahwa perusahaan inklusif memiliki peluang 1,7 kali lebih besar untuk menjadi pemimpin inovasi di pasar mereka.

Contoh Toleransi Dalam Kehidupan Sehari

Keberagaman dan inklusi juga berdampak positif terhadap kemampuan perusahaan dalam mempertahankan talenta terbaik mereka. Sebab, ketika keberagaman dan inklusi dikelola dengan baik, maka akan tercipta lingkungan kerja yang lebih harmonis dan konflik antar karyawan akan berkurang. Akibatnya, karyawan lebih cenderung bertahan di perusahaan.

Secara keseluruhan, keberagaman dan inklusi memainkan peran penting dalam membangun budaya perusahaan yang sehat sehingga karyawan merasa terlibat dan bersemangat untuk berkontribusi. Di sisi lain, tidak hanya akan membuat perusahaan menjadi tempat bekerja yang lebih menyenangkan, namun sahabat D’Impact, keberagaman sudah lama menjadi fakta yang tidak bisa dihindari, khususnya di Indonesia. Sementara itu, inklusi sangat penting untuk memanfaatkan aspek positif dari keberagaman yang ada. Saya mempelajari hal ini ketika saya bekerja sebagai pekerja pendukung di tim inklusi dan keberagaman di sebuah perusahaan rokok multinasional. Dan di sana saya bertemu dengan sekelompok karyawan yang sangat unik. Yuk kenali mereka bersama saya lewat ulasan di bawah ini!

Perusahaan tempat saya bekerja saat itu memiliki tenaga kerja yang beragam dengan latar belakang yang sama beragamnya. Salah satu tugas tim tempat saya bergabung adalah menghormati keberagaman, mengolahnya secara positif, dan menjembataninya dengan komunikasi inklusif.

Dari semua kelompok pekerja tersebut, pekerja di pabrik rokok manual adalah yang paling menarik bagi saya. Hampir semuanya adalah ibu-ibu daerah Jawa Timur yang menjadi tulang punggung keluarga dan mempunyai cara berkomunikasi tersendiri.

Keanekaragaman, Kesetaraan, Dan Inklusi Dalam Dunia Kerja

Awalnya saya hanya mengetahuinya dari teman-teman D’Impact. Ketua tim kemudian menugaskan saya untuk menerjemahkan poster informasi tentang pelecehan seksual dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia untuk dipajang di tempat kerja mereka.

, suka, dan lebih ke timur,” tambahnya, lalu menjelaskan apa yang saya sebutkan di atas tentang wanita-wanita berguling ini.

Berbekal informasi tersebut, saya mencoba memilih kosa kata dan susunan kata yang kurang lebih tepat. Meskipun manajer tim menganggap terjemahan saya bagus, saya tetap merasa tidak mengenal kelompok karyawan yang baru saja saya bantu. Ketika saya langsung dari kunjungan ke kantor pusat perusahaan di Surabaya, saya mulai paham.

Ketika saya mengunjungi pabrik, mereka menyambut saya dengan hangat dan hangat! Sangat keibuan, sangat ramah kekeluargaan, sangat hormat, sangat ingin tahu, sangat rajin bekerja dengan karakteristik yang sangat berbeda dengan pekerja kantoran yang saya kenal dan kenal. Saya sangat terkejut dan terkejut.

Keragaman Dalam Organisasi

Kunjungan ini membuat saya semakin percaya diri dalam menjalani tugas selanjutnya yang berhubungan dengan Rolling Ladies. Manajer tim meminta saya membantunya menulis naskah drama radio yang dapat direkam dan kemudian diputar untuk mereka dengarkan saat bekerja. Episode dramatis tersebut bertujuan untuk meningkatkan wawasan dan rasa percaya diri mereka serta mendorong mereka untuk bersikap dan mempersiapkan diri dengan baik untuk masa depan.

“Mereka itu sederhana, mereka tidak tertarik pada hal-hal yang menurut mereka jauh dari mereka. Jadi, bagaimana cara merawatnya?” tambah manajer tim, membenarkan gaya bahasa dan kosa kata yang ingin saya gunakan dalam naskah.

Saya juga berbagi cerita kunjungan saya ke tempat kerja mereka sebagai pengenalan skenario kepada rekan satu tim saya. Ketika manajer tim mendengarnya, dia senang dan mengakui, “Mereka benar-benar unik. Mereka bukan dua. Mereka suka peduli, bicara, peduli. Sangat berbeda dengan kita. Pada akhirnya, mereka yang memimpin mereka pun harus beradaptasi. .” “dia seharusnya

“Kamu benar-benar melihat variasinya!” Pikirku saat itu, semakin terkesan dengan kelompok karyawan ini. Karena setahu saya biasanya bawahanlah yang beradaptasi dengan pemimpin. Setelah mendengar ini, saya mulai lebih banyak berkomunikasi dengannya.

Panduan Langkah Demi Langkah: Proses Transformasi Organisasi Yang Efektif

Peluang lain untuk mempelajari keberagaman dengan kelompok karyawan unik ini datang ketika manajer tim menugasi saya meluncurkan kampanye kesadaran disabilitas. Beliau ingin memperkenalkan dunia disabilitas kepada sebanyak-banyaknya kelompok pekerja, dan menurut saya bungkus rokok merupakan potensi yang perlu dimanfaatkan.

Terakhir, seperti disebutkan pada artikel sebelumnya, kami melakukan dialog inklusif dengan pengelola pabrik rokok buatan tangan dan 2 roller yang juga merupakan penyandang disabilitas. Dalam dialog tersebut, para peserta menegaskan bahwa mereka telah menerima

Tak hanya itu, sebagai organisator saya juga merasa tercerahkan dengan cerita-cerita yang terjadi dalam dialog tersebut, kawan-kawan D’IMPACT! Sebelum diterima bekerja di perusahaan ini karena “ketahanannya” dalam melamar dan keterbukaan hatinya terhadap perekrut, salah satu video menggambarkan bagaimana ia menjadi penyandang disabilitas di kehidupan orang lain. Sementara itu, salah satu peserta, yang ternyata adalah rekan dari narasumber terkemuka yang merupakan pemimpin tim kerja tunarungu, menceritakan bagaimana ia bertemu dengan rekan tersebut setelah setiap pertemuan untuk memastikan informasi yang didengarnya akurat. tidak hilang.

Saya merasa termotivasi dan bersemangat untuk meniru mereka. Bagi saya, itulah indahnya keberagaman: setiap orang dapat menginspirasi dan belajar satu sama lain.

Diversity Lingkungan Kerja: Pengertian, Manfaat, Tantangan

Semoga apa yang saya bagikan bermanfaat bagi sobat D’Impact. Hore untuk dimasukkan! Dan jika sobat D’IMPACT tertarik untuk mengikuti pengalaman saya yang lain tentang keberagaman di aspek lain, tunggu artikel berikutnya!) merupakan aktivitas terpopuler keempat yang didominasi oleh pendengar berusia 18-35 tahun. Penguasaan topik dan waktu serta tempat tertentu ada di tangan pendengar, sehingga memungkinkan pendengar melakukan berbagai aktivitas secara bersamaan, menjadi nilai tambah dibandingkan media lainnya.

Medio, KG Media Network, hadir untuk memberikan nilai tambah pada sektor pendidikan melalui konten audio berkualitas yang dapat didengarkan kapan saja, di mana saja. Kami akan membahas setiap episode lebih detail

Kriteria (satu): Cendekiawan, pekerja profesional atau praktisi di bidangnya, pemerhati atau pemerhati isu-isu strategis, spesialis/pakar di bidang tertentu, tokoh budaya/seniman, pekerja LSM, tokoh masyarakat, pekerja lembaga pemerintah dan swasta, mahasiswa S2 dan S3 . Baca cara mendaftar di sini

KOMPAS.com – Lingkungan kerja yang baik tidak lagi hanya berfokus pada tujuan dan keuntungan, tetapi dapat menciptakan dinamika sosial yang baik. Bersikap terbuka terhadap perbedaan memungkinkan bisnis meraih peluang pertumbuhan.

Keberagaman Generasi: Menumbuhkan Pemahaman Dan Kesabaran Di Tempat Kerja Global

) merupakan kunci utama pertumbuhan bisnis. Begitu pula dengan obrolan Obsessive Podcast bersama Marcela, Business Strategy and Growth Manager DANA dengan link dik.si/obsesifpodcast.

Sebagai seorang pemimpin, Marcela menceritakan bagaimana karyawan membandingkan warna-warna yang mewakili sifat dan cara kerja mereka. Perbedaan warna dalam tim menciptakan sinergi kerja yang optimal dan hasil yang maksimal.

Keberagaman di lingkungan kerja juga meningkatkan potensi pertumbuhan bisnis melalui berbagai inovasi. Oleh karena itu, penting untuk memahami konsep keberagaman secara mendasar.

) mewakili prinsip keberagaman, kesetaraan dan inklusi. Konsep tersebut, menurut Quantiv, berfokus pada keterwakilan, keadilan, dan kesetaraan kesempatan tanpa memandang perbedaan gender, etnis, kebangsaan, dan lainnya.

Pkn Kebinekaan Indonesia

) berjalan beriringan. Namun, terdapat perbedaan signifikan di antara ketiganya. Sebagaimana disampaikan MyRobin, keberagaman mencakup keberagaman gender, etnis, dan kemampuan (baik penyandang disabilitas maupun non-disabilitas).

Oleh karena itu, kesetaraan mengacu pada keadilan bagi seluruh individu sehingga tidak terjadi ketimpangan dalam hak, standar, dan perilaku di lingkungan kerja. Selanjutnya diakhiri dengan inklusi yang berarti menerima seluruh karyawan dan mendorong kemampuannya untuk berkontribusi kepada masyarakat.

Dengan demikian, DEI hadir sebagai sebuah konsep yang dapat menyatukan beragam individu untuk menciptakan lingkungan yang lebih baik dan juga memberikan kesempatan kepada setiap orang untuk menunjukkan kemampuan dan mengembangkan kepribadiannya.

Keberagaman dapat menjadi aset besar bagi keberlanjutan bisnis. Memang benar, variasinya demikian

Bangun Profesionalisme: Keragaman Budaya Dan Perspektif Di Kampus